Acerca de bateria de riesgo psicosocial quien la aplica
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A su momento, en relación con la participación y las estrategias para el manejo del cambio, el cuestionario de factores psicosocial intralaborales plantea la dimensión participación y manejo del cambio para evaluar el dominio control sobre el trabajo.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. En este artículo se comparan los Cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, diseñada y validada por la Pontificia Universidad Javeriana en Julio de 2010, y la Resolución 2646 de 2008 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social (actualmente a cargo del Ministerio del Trabajo), con el fin de analizar y revisar si los cuestionarios cumplen o no con los lineamientos planteados en la normatividad vigente.
El objetivo principal de un manual de batería de riesgo psicosocial es proporcionar a los responsables de la administración de posibles humanos y a los profesionales de la Vigor ocupacional las herramientas necesarias para identificar los riesgos psicosociales, evaluar su impacto y diseñar estrategias de prevención y control adecuadas.
En seguida, se revisa la guisa en que los numerales a) a c) del artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 se manifiestan o no en los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial.
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Idénticoágrafo. A partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos Laborales la aparejo práctica para la evaluación y administración integral del riesgo psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicar la Batería de Instrumentos de Evaluación de factores de Riesgo Psicosocial de forma supuesto siempre y cuando cumplan con los criterios de seguridad de información establecidos para este fin.
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La evaluación de riesgos psicosociales tiene como objetivo identificar y alertar los factores que puedan afectar la Lozanía mental y emocional de los empleados en el entorno gremial. Esto permite tomar medidas para crear un bullicio de trabajo saludable y mejorar el bienestar de los trabajadores.
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Los informes consolidados con la información general por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de Gobierno de Seguridad y Sanidad en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.